Lalu, ada sebuah akun yang menanyakan, apakah empat hari kerja ini senin hingga kamis atau senin, selasa, kamis, dan jumat?
Ini dia jawaban dari @/MikaelDewabrata
Jadi, tiap perusahaan dari 61 perusahaan tersebut menerapkan cara beda-beda untuk day off tambahan. Contoh pertama adalah menambah libur di Jumat karena mereka merasa penting kalau pegawai masuk di hari sama dan libur di hari sama.
Metode lain adalah dengan membagi beberapa tim, misal dibagi dua tim di mana tim 1 libur tambahan di Senin, sedangkan tim 2 libur di Jumat. Ini buat perusahaan yang perlu hadir lima hari seminggu, tapi pegawai tetap hanya kerja empat hari.Â
Nah, ada juga yang menerapkan perbedaan hari tambahan libur berbeda dari tiap departmen. Jadi, keputusan tidak masuk hari apa tergantung keputusan per departemen.
Juga ada yang sistemnya adalah dengan pembagian jam kerja tergantung bisnisnya sibuk di kapan. Pokoknya pegawai tetap 32 jam kerja per minggu.
Ada juga yang memakai metode kondisional, di mana mendapatkan 4 hari kerja per minggu itu tergantung performa. Jadi, jika ternyata gak optimal dan gak produktif, terpaksa gak bisa ambil empat hari kerja.
