Dukungan upaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif. Perhatikan peran kita dalam mempromosika budaya kerja yang adil dan bijak serta mendukung kerjasama tanpa memandang jenis kelamin.
2. Bersikap adil
Mulailah dari diri sendiri untuk bersikap adil dan bijak kepada rekan-rekan di tempat kerja. Jika kita melihat atau mengalami kesenjangan atau diskriminasi dari rekan kerja lain, pertimbangkan untuk melaporkan kepada atasan atau departemen sumber daya manusia.
3. Berdiskusi tentang isu kesetaraan gender
Biasakan untuk berbicara dan berdiskusi tentang isu-isu kesetaraan di tempat kerja. Partisipasi aktif untuk selalu berdiskusi dalam lingkungan kerja dapat memicu sebuah perubahan secara perlahan.
4. Berani untuk menyuarakan aspirasi
Dukung rekan wanita untuk menyumbangkan ide-ide ataupun aspiarsi mereka di tempat kerja. Beranikan untuk bersuara agar sumbangan pendapat mereka diberikan tempat khusus. Hal ini juga dapat dijadikan masukan untuk membangun sebuah perubahan yang lebih baik bagi perusahaan atau organisasi.
5. Menetralisir gender pada proses rekrutmen
Perlu diingat bahwa hal ini juga dapat berhubungan dengan kebutuhan perusahaan atau organisasi. Apabila kita seorang rekrutmen perusahaan atau organisasi dan tidak ada syarat tertentu mengenai gender tenaga kerja, terapkan sistem yang adil pada proses rekrutmen.
Adapun beberapa upaya lain yang dapat dilakukan oleh orang yang memiliki wewenang disebuah perusahaan atau organisasi agar tercipta kesetaraan gender di dalam lingkungan kerja.
1. Buat kebijakan yang mendukung isu kesetaraan gender
