Definisi Topik?
Pentingnya OCB, OCB atau Organizational Citinzehip Behavior menurut UMMETRO.AC.ID merupakan sebuah perilaku karyawan yang secara sukarela mengerjakan pekerjaan yang melebihi standar kualitas kerja orang tersebut demi mencapai tujuah sebuah perusahaan.
Indikator?
Indikator OCB menurut (Allison, 2001 dalam Subawa dan Suwanda, 2017:4785) adalah Altruism, courtesy, sportsmanship, conscientiousness dan civic virtue. 1. Altruism, kesediaan untuk menolong rekan kerja dalam menyelesaikan pekerjaannya dalam situasi yang tidak biasa. 2. Courtesy, perilaku membantu mencegah timbulnya masalah sehubungan dengan pekerjaan. 3. Sportsmanship, sportivitas seorang pekerja dalam mentoleransi situasi yang kurang ideal di tempat kerja. 4. Conscientiousness, melaksanakan tugas dan tanggung jawab lebih dari apa yang diharapkan. 5. Civic virtue, dukungan pekerja atas fungsi-fungsi administratif dalam organisasi
Arti Penting OCB?
Jika diartikan secara sederhana, OCB merupakan perilaku karyawan yang secara sukarela mengerjakan pekerjaan yang melebihi dari standar tugas yang diberikan kepadanya, demi membantu keberlangsungan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Karyawan dengan tingkat OCB yang tinggi, merupakan aset bagi sebuah organisasi.
Faktor yang mempengaruhi OCB?
Menurut Wirawan (2014), faktor-faktor yang mempengaruhi OCB diantaranya antara lain kepribadian, budaya organisasi, iklim organisasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi, kepemimpinan transformasional &servant leadership, tanggung jawab sosial pegawai, umur pegawai, keterlibatan kerja, kolektivisme serta keadilan organisasi.
Paparan gambar topik di UMK?
Ruang Gaming sendiri merupakan sebuah bisnis jasa yang bergerak di bidang rental PS. Bisnis ini sendiri merupakan kepemilikian dari pihak Swasta, ownernya sendiri adalah Mas Ardian.
Pengukuran Kuisioner?
