Charles Wright Mills

Mills menerima gelar A.B dan A.M dari Universitas Texas pada tahun 1939 dan gelar Ph.D dari Universitas Wisconsin pada tahun 1941. Lalu, ia bergabung dengan Fakultas Sosiologi di Universitas Columbia pada tahun 1946, dan menjadi dosen sosiologi. 

Dalam setiap bukunya, Mills menerapkan kerangka teoretis yang dipengaruhi Max Weber pada interpretasinya tentang realitas. Cara berpikir Mills mencakup sistem sosiokultural secara keseluruhan. Sistem ini saling terkait dan berdampak signifikan pada cara orang berpikir, bertindak, dan menghargai sesuatu.

Mills adalah seorang ilmuwan sosial yang pemikirannya dipengaruhi oleh Max Weber, dan fokusnya adalah pada isu rasionalisasi. Penggunaan praktis informasi untuk mencapai tujuan yang diinginkan dikenal sebagai rasionalisasi. Efisiensi adalah tujuannya, dan memiliki koordinasi dan kendali penuh atas semua proses sosial yang diperlukan untuk mencapainya. 

Birokrasi dan pembagian kerja yang semakin birokratis didasarkan pada premis ini. Pembenaran keyakinan mendasar Mills tentang sifat manusia dan masyarakat.

Menurut Mills, tidak mungkin memahami manusia secara terpisah dari konteks sosial dan sejarah di mana mereka diciptakan dan di mana mereka berinteraksi. Manusia didorong oleh konvensi sosial, nilai, dan sistem kepercayaan, serta perubahan struktural yang sering memperkenalkan "insentif kosa kata" ke dalam interaksi sosial. banyak perbaikan struktural dalam masyarakat karena institusi menjadi lebih besar, lebih inklusif, dan lebih terintegrasi. 

Oleh karena itu, laju perubahan semakin cepat di era modern, dan semakin sulit bagi semua orang yang berada di bawah otoritas organisasi tersebut dan bagi mereka yang mematuhinya.

Mills menegaskan bahwa kebangkitan profesional kerah putih berasal dari karena peningkatan baru-baru ini dimeningkatnya permintaan, birokrasi, dan kemajuan teknis di pasar barang masyarakat industri. Pekerja kerah putih dikenal tidak terorganisir dan bergantung pada birokrasi yang cukup besar untuk kelangsungan hidup mereka dalam masyarakat industri modern.  

Menurut Mills, pekerjaan dibagi menjadi tugas-tugas fungsional langsung. Di mana output dan standar kecepatan kerja yang ditetapkan? Fungsi eksekutif dan prosedur pengambilan keputusan terpusat memajukan struktur. 

Dengan otomatisasi kantor dan peningkatan pembagian tugas, pekerjaan reguler dilakukan lebih sering, dan otoritas serta otonomi pekerjaan sekarang secara eksklusif dimiliki oleh mereka yang berada di posisi tertinggi. Ada perbedaan antara manajer dan karyawan dalam hal kekuasaan, reputasi, dan gaji.

Rutinitas karyawan tidak boleh disarankan saat menggunakan penilaian individu; pengambilan keputusan harus sesuai sambil mengikuti pedoman ketat yang ditetapkan oleh orang lain. Dia mulai merasa terputus dari potensi intelektualnya, dan pekerjaan mulai terasa seperti tugas sehari-hari. 

Dalam masyarakat industri birokrasi, kebangkitan profesional kerah putih berdampak signifikan pada sistem pendidikan. Promosi dan prestasi kerja bergantung pada tugas normal yang dilakukan sambil mematuhi peraturan administratif dan arahan dari orang lain.