Beasiswa secara umum NTI DE. PMK 66 hanya menegaskan pendidikan untuk pegawai dan keluarga di daerah tertentu bisa diajukan permohonan agar menjadi NTI DE. Fasilitas di daerah tertentu ini selain pendidikan juga ada tempat tinggal, kesehatan, peribadatan, pengangkutan dan olahraga.
Pemberian uang sekolah untuk anak pemegang saham, ini NTI NDE. Namun, bila pemberian uang sekolah untuk anak karyawan, yang memang sudah ada dalam kontrak antara perusahaan dan karyawan, itu sifatnya menjadi TI DE.
Buket uang untuk karyawan yang berulang tahun, pengaturannya seperti pemberian hadiah dalam bentuk uang. Sedangkan pembagian voucher belanja dalam rangka ulang tahun perusahaan sifatnya seperti natura. Dan bila disisipkan dalam pengaturan bingkisan, maka sifatnya dapat saja menjadi NTI DE.
Kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja, kedaruratan penyelamatan jiwa diatur dalam PMK 66. Sedangkan rincian penyakit akibat kerja ada di Perpres 7 tahun 2019. Pengaturannya adalah NTI DE.Â
Bagaimana dengan claim kacamata? Perpres 7 ternyata pengaturannya dibuat longgar. Terdapat frasa, "Dalam hal terdapat jenis Penyakit Akibat Kerja yang belum tercantum dalam Lampiran sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 ayat 4l., penyakit tersebut harus memiliki hubungan langsung dengan pajanan yang dialami pekerja." Saya cukup optimis, kacamata yang di-claim karyawan akibat seringnya terpapar laptop di tempat kerja masuk dalam penyakit akibat kerja.
Karyawan backoffice yang diberi kain seragam, mungkin bisa disisipkan di kriteria bingkisan di PMK 66, atau bisa juga disisipkan di peralatan atau fasilitas kerja. Bisa masuk ke NTI DE. Dan bila ongkos jahit diberikan dalam bentuk uang, maka sayangnya menjadi TI DE.
Ada yang unik. Karyawan dinas luar yang makan siangnya di-reimburse, bila di kantor ada makan bersama itu diperlakukan NTI DE. Sedangkan karyawan dinas luar yang di kantornya tidak ada makan bersama maka menjadi TX DE. Karyawan yang sakit akibat kerja lalu berobat dan di-reimburse itu juga dianggap setara fasilitas. Sifatnya NTI DE. Padahal dulu semua jenis reimbursement itu dianggap setara tunjangan/uang.
Paragraf di atas baru beberapa contoh kasus saja. Di lapangan pasti ada ribuan variasi kasus. Bahkan PMK 66 ini digelari PMK sejuta umat. Maka ada sejuta kasus, sejuta masalah. Walau sejuta masalah, Â semoga kita tetap dapat menempatkannya pada keranjang pengaturan masing-masing. Yakinlah, PMK 66 tidak dengan congkak merebut keranjang pengaturan lain.
Oiya hampir lupa, Chamaeleon Bronchocela Jubata adalah nama ilmiah untuk bunglon.
