Menelik Permasalahan Kekurangan Sumber Daya Manusia dalam Peningkatan Mutu Keperawatan

Wibowo(2013).

Menurut Kreitner (2014) kepuasan kerja adalah sebuah tanggapan

efektif atau emosional terhadap berbagai segi pekerjaan seseorang,

sedangkan menurut Juliansyah (2013) kepuasan kerja merupakan hal yang

bersifat individual.

Contoh kepuasan kerja perawat adalah selalu hadir bekerja dan tidak

datang terlambat ketempat kerjanya, tidak akan pindah kerja, mempunyai

komitmen terhadap tujuan organisasi (rumah sakit) serta memiliki kesehatan

fisik dan mental yang baik.seseorang yang puas dalam pekerjaannya akan

memiliki motivasi, komitmen pada organisasi.Sumber daya manusia menjadi Final Determinat dari sebuah

kemaksimalan dari sistem kualitas praktik yang baik dan sektor kesehatan