Usia tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas namun pengalam kerja lah yang sanagt mempengaruhi produktivitas itu sendiri.
3
Kardinah Indrianna Meutia  , Yusril Alqorrib , Achmad Fauzi , Yonathan Langi, Yulia Nur Fauziah , Wahyu Apriyanto, Zalsya Isma Ramadhani
(2022)
Pengaruh Usia Karyawan Dan Absensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan
Independent : usia karyawan dan absensi karyawan
Dependent : Kinerja Karyawan
regresi linear berganda
Pada kelompok usia di bawah 30 tahun, tingkat kinerja cenderung lebih baik daripada pada kelompok usia di atas 30 tahun. Namun, untuk absensi karyawan, mereka yang berusia di bawah 30 tahun cenderung memiliki tingkat absensi yang kurang memuaskan, sementara pada kelompok usia di atas 30 tahun, tingkat ketepatan absensinya relatif tinggi. Usia karyawan yang kurang dari atau sama dengan 30 tahun memiliki dampak yang signifikan karena kinerjanya yang relatif baik, sementara absensinya cenderung kurang memuaskan. Sebaliknya, usia karyawan yang lebih dari 30 tahun memiliki pengaruh karena absensinya yang jauh lebih baik dibandingkan dengan mereka yang berusia kurang dari atau sama dengan 30 tahun.
Kerangka Berfikir
Menerapkan batasan usia dan pengalaman kerja dalam tahap rekrutmen dapat membawa sejumlah dampak positif bagi PT. SIMNU. Keuntungan utama terletak pada kemampuan perusahaan untuk menarik karyawan yang telah mengumpulkan pengalaman kerja yang berharga. Dengan memprioritaskan kandidat yang memiliki latar belakang yang sesuai, perusahaan dapat memperoleh tim yang lebih terampil dan siap bekerja.
