1. Kesempatan bagi perempuan memiliki jenjang karir yang sama : Memberi Perempuan kesempatan memiliki jenjang karir yang sama, Sehingga tidak adalagi diskriminasi bagi perempuan.
2. Membuat prosedur : Dengan cara mencari solusi terbaik dan membuat prosedur yang jelas untuk segera mengatasi diskriminasi.
3. Penghargaan bagi pekerja perempuan : Hal ini dapat dilakukan dengan memberi penghargaan yang setara antara perempuan dan pria atas kontribusi nya kepada perusahaan.
4. Meningkatkan Kebijakan perusahaan : Hal ini dapat dilakukan dengan memberi kebijakan yang jelas dan solusi untuk mengatasi masalah tersebut.
Dengan langkah ini perusahaan dapat meningkatkan kesetaraan gender dan meningkatkan produktivitas, meningkatkan kinerja serta kreativitas para pegawai.
Contoh- contoh studi kasus tentang kesetaraan kerja dan Bagaimana perusahaan telah berupaya mengatasi tantangan kesetaraan gender :
Telkom Indonesia:
Inisiatif: Telkom membentuk komite khusus untuk menangani tantangan kesetaraan gender dan menerapkan kebijakan yang adil
Hasil : Telkom dapat meningkatkan jumlah perempuan yang menduduki posisi manajerial eksekutif.
Danone Indonesia:
Inisiatif : Menyediakan cuti melahirkan yang panjang dan fleksibilitas kerja guna membantu karyawan perempuan menyeimbangkan karier dan kehidupan pribadi.
