- Berikan tugas atau proyek jangka pendek yang dapat memberikan mereka gambaran terkait dengan tantangan apa yang akan ia hadapi untuk kedepannya.
- Berikan pujian kepada mereka terkait dengan pencapaian yang telah di dapatkan sehingga seorang pimpinan dapat mengetahui kapan mereka siap untuk dapat berkembang lebih jauh lagi
7. HIGH POTENTIAL
Pada bagian ini biasanya diisi oleh anak-anak muda yang digambarkan dengan memiliki potensi yang tinggi namun belum berada pada kinerja terbaiknya. Tentu ini merupakan aset berharga bagi sebuah organisasi, maka dari itu diperlukan treatment-treatment khusus dalam mendampingin anggota seperti ini, di antaranya adalah :
- Berikan mereka tantangan dengan tugas awal yang mengharuskan mereka mengembang amanah yang baru dan sebelumnya belum pernah dilakukan oleh orang lain.
- Mencoba untuk menciptakan rotasi pekerjaan ke hal-hal baru yang bertujuan untuk menilai kinerja dari anggota tersebut, setelah itu dilakukan evaluasi apakah hal ini berhasil atau tidak.
- Berikan mereka kesempatan untuk turun langsung dalam menghadapi masalah-masalah yang ada di lapangan.
8. HIGH PERFORMER
Box pada bagian ini menunjukan bahwa anggota tersebut adalah mereka yang memiliki kinerja yang tinggi dan menunjukan potensi untuk dapat memberikan pengaruh yang lebih besar bagi organisasi atau perusahaan. Para anggota pada box ini sangat di harapkan untuk dapat naik level ke box star, namun masalah kesiapan yang mencegah mereka untuk dapat pindah ke peran yang lebih besar itu. Maka dari itu ada beberapa hal yang harus diperhatikan dalam memberikan treatment kepada anggota tersebut :
- Fokus kepada pengembangan dan persiapan untuk peluang jangka panjang
- Berikan mereka tugas tambahan terkait dengan hal-hal baru bagi mereka
