Terhidar dari penyakit
Lebih focus dalam bekerja
Stamina indivdu lebih banyak
Tahapan (faktor) dalam wlb,
Di Era-modern ini tidak dipungkiri lagi bahwa millennial lebih memilih pekerjaan yang menawarkan waktu kerja yang fleksibel karena di era-modern saat ini waktu yang fleksibel tersebut bisa diseimbangkan dengan gaya hidup masing-masing individu. Adapula faktor-faktor yang penting dalam menyeimbangkan kehidupan kerja, faktor ini cukup mempengaruhi apakah keseimbangan kehidupan kerja dapat diwujudkan, berikut faktor-faktor nya :
1. Perusahaan, faktor perusahaan disini bisa dikatakan adalah faktor penting pertama. Mengapa dikatakan begitu? perusahaan memegang kendali atas 2 jenis dukungan yaitu dukungan secara formal dan dukungan secara tidak formal.
A. Dukungan secara formal :
a. Fleksibilitas waktu kerja. waktu kerja ditentukan dari perusahaan yang kita tempati, kita sebagai karyawan jelas harus mengikuti peraturan waktu kerja yang sudah ditetapkan oleh perusahaan, hal ini sangat berpengaruh pada keseimbangan kehidupan kerja.
b. Kerja jarak jauh (telecommuting). Telecommuting ini bisa dikatakan sebagai keringanan dalam keseimbangan waktu kerja. Selain kita tidak perlu datang ke kantor dan mengerjakan pekerjaan disana, telecommuting ini cukup membantu karena kita bisa mengerjakan pekerjaan dimana saja, dan pastinya secara lokasi cukup fleksibel.
c. Kompensasi. Seperti halnya kita mendapat bonus untuk kerja lembur, kompensasi bisa menjadi poin tambah untuk kesejahteraan karyawan.
d. Compressed work week. Compressed work week ini ialah menambah waktu kerja untuk sehari dan mengurangi hari kerja dalam seminggu. Hal ini cukup membantu dalam menyeimbangkan kehidupan kerja yang bersifat cukup menguntungkan.
