Tulisan ini tidak diakhiri titik, demikian juga dengan argumentasi dan narasi bagi solusi. Tidak ada yang pasti, karena yang pasti hanyalah ketidakpastian itu sendiri.Â
Tulisan ini hanya geliat dari otak yang lama tertidur, dan terbangun karena fenomena musim hujan yang random. Random membuat narasi awal, random memilih topik untuk jadi bahasan akhir, meski konten yang ingin disampaikan sedikit tidak random.Â
Seleksi PNS Tahun 2018 yang sedang berlangsung semoga menjadi jalan bagi 'CPNS Terpilih' untuk benar-benar mengabdi melayani Bangsa dan Masyarakat Indonesia dengan kompetensi yang dimiliki.Â
Motivasi dan Semangat untuk melayani, merupakan hal yang tidak kalah penting untuk mencapai hasil pelayanan yang diharapkan.
 Semangat melayani dengan hati, karena apa yang keluar dari hati akan sampai meresap ke dalam hati juga. Salam Indonesia Hebat (RE).
Referensi:
Aziz, dkk (2016), "Pengaruh Pelatihan, Penempatan, dan Motivasi terhadap Kinerja Penyuluh Badan Pelaksana Penyuluhan Pertanian, Perikanan, Kehutanan, dan Ketahanan Pangan Kabupaten Polewali Mandar", Indonesian Journal of Business and Management, Volume 2, Nomor 1.
Ismenia Boe (2017), "Pengaruh Program Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kepresidenan Republik Timor Leste", E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana Volume 3, Nomor 10.
Juliana, dkk (2015), "Pengaruh Tingkat Pendidikan terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Enrekang", Jurnal Administrasi Publik, Volume 1, Nomor 1.
Nuruni, Tri (2014), "Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Guru PAI SD Negeri di Kecamatan Sidoharjo Kabupaten Sragen", Tesis, Pascasarjana Institut Agama Islam Negeri Surakarta.
Oktaviani & Darmo (2017), "Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Direktorat Jendral Pengelolaan Pembiayaan dan Resiko Kementerian Keuangan", Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB), Volume 2, Nomor 3.
