Meninjau Secara Singkat UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Yang Mengatur Tenaga Kerja Di Indonesia

2. Pelatihan Kerja

Pelatihan kerja diatur untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan tenaga kerja. UU ini menekankan pentingnya sertifikasi kompetensi sebagai bukti pengakuan atas keahlian seseorang.

3. Penempatan Tenaga Kerja

Penempatan tenaga kerja harus dilakukan secara transparan dan adil, baik di dalam maupun luar negeri. UU ini juga melarang praktik-praktik eksploitasi, seperti perdagangan manusia (human trafficking) dan kerja paksa.

4. Hubungan Industrial

Hubungan industrial mencakup hubungan antara pekerja, pengusaha, dan serikat pekerja. UU ini mengatur mekanisme perundingan bersama, penyelesaian perselisihan industrial, serta hak dan kewajiban masing-masing pihak.

5. Perlindungan Pekerja

UU Ketenagakerjaan memberikan perlindungan menyeluruh bagi pekerja, termasuk:

• Hak atas upah yang layak.

• Jaminan keselamatan dan kesehatan kerja (K3).

• Hak cuti, termasuk cuti hamil dan melahirkan bagi pekerja perempuan.

•