Mengevaluasi Pencapaian Karyawan dengan Proses Penilaian Kinerja

3. kepraktisan

Kemudian ada kepraktisan, yaitu prosesnya dapat mudah dimengerti baik oleh karyawan dan manajer. Dan penyampaiannya menggunakan bahasa yang jelas dan tidak rumit

4. Relevan

Proses penilaian kinerja yang dilakukan harus memiliki kaitan yang jelas antara standar kerja dengan tujuan utama dari perusahaan

5. Dapat diterima

Dan yang terakhir adalah dapat diterima. Proses penilaian kinerja yang telah dilakukan harus bisa diterima oleh pihak perusahaan maupun karyawan