3. kepraktisan
Kemudian ada kepraktisan, yaitu prosesnya dapat mudah dimengerti baik oleh karyawan dan manajer. Dan penyampaiannya menggunakan bahasa yang jelas dan tidak rumit
4. Relevan
Proses penilaian kinerja yang dilakukan harus memiliki kaitan yang jelas antara standar kerja dengan tujuan utama dari perusahaan
5. Dapat diterima
Dan yang terakhir adalah dapat diterima. Proses penilaian kinerja yang telah dilakukan harus bisa diterima oleh pihak perusahaan maupun karyawan
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana
Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!