2. Penilaian Berdasarkan Kompetensi Penilaian ini ditingkat dengan (K) Penilaian ini digunakan untuk menilai kompetensi setiap pegawai dengan menggunakan metode 360 derajat, yaitu dengan melakukan penilaian berdasarkan penilaian atasan bawahan, dan juga rekan kerja. Tingkatan penilaian ini hampir sama dengan SKI yaitu KI-KS. KI merupakan penilaian paling tinggi dan K5 merupakan penilaian paling rendah.
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana
Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!