2. Penilaian Berdasarkan Kompetensi Penilaian ini ditingkat dengan (K) Penilaian ini digunakan untuk menilai kompetensi setiap pegawai dengan menggunakan metode 360 derajat, yaitu dengan melakukan penilaian berdasarkan penilaian atasan bawahan, dan juga rekan kerja. Tingkatan penilaian ini hampir sama dengan SKI yaitu KI-KS. KI merupakan penilaian paling tinggi dan K5 merupakan penilaian paling rendah.
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!