2. Penilaian Berdasarkan Kompetensi Penilaian ini ditingkat dengan (K) Penilaian ini digunakan untuk menilai kompetensi setiap pegawai dengan menggunakan metode 360 derajat, yaitu dengan melakukan penilaian berdasarkan penilaian atasan bawahan, dan juga rekan kerja. Tingkatan penilaian ini hampir sama dengan SKI yaitu KI-KS. KI merupakan penilaian paling tinggi dan K5 merupakan penilaian paling rendah.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!