Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sanbe Farma Cimareme

Definisi Disiplin 

Disiplin sangat penting dalam kehidupan sehari – hari, terutama di tempat kerja. Disiplin di tempat kerja juga termasuk mematuhi dan menghormati semua peraturan organisasi. Peraturan atau menghukum karyawan yang melanggar peraturan atau prosedur adalah prosedur disiplin kinerja  (Mardikaningsih, 2016).

Menurut (Hasibuan M. , 2017) disiplin didefinisikan sebagai keinginan dan kesadaran seseorang untuk mematuhi semua norma bisnis dan sosial yang berlaku. Kesadaran adalah kesediaan seseorang untuk berpegang teguh pada peraturan dan mematuhinya tanpa pertanyaan.

Menurut (Ramon, 2019) menjelaskan disiplin di tempat kerja mengacu pada kemampuan dan kemauan individu untuk memahami dan mematuhi hukum dan peraturan yang relevan yang harus diikuti ketika bekerja di lingkungan tertentu.

Berdasarkan temuan ini, disiplin kerja dapat didefinisikan sebagai kapasitas seorang individu yang mematuhi peraturan dan ketentuan tanpa pertanyaan. Hal ini dikarenakan disiplin kerja mengacu pada proses pengaturan kembali atau penegakan kebijakan karyawan yang mengganggu jam kerja.

Macam–Macam Disiplin Kerja

Menurut (Mangkunegara , 2017) menyatakan bahwa terdapat dua jenis disiplin kerja:

1. pemeliharaan disiplin

Kebijakan disiplin dimaksudkan untuk membantu karyawan dalam mematuhi aturan dan penjadwalan kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan.

2. disiplin korektif

Disiplin korektif adalah upayya membimbing karyawan untuk membuat dan memodifikasi kebijakan sesuai dengan kebutuhan bisnis.