Menurut (Henry Sinamora , 2014) proses manajemen melibatkan sekumpulan orang dan materi mental untuk mencapai tujuan. Struktur organisasi, penilaian risiko, koordinasi, dan evaluasi individu adalah semua langkah yang diperlukan untuk mencapai tujuan ini. Siklus manajemen berfungsi untuk menyelaraskan berbagai sumber daya dan tanggung jawab untuk mencapai tujuan yang diinginkan organisasi.
 Manajemen adalah studi dan pemahaman tentang seluruh sumber daya secara bijak dan efisien untuk mencapai hasil yang diinginkan  (Hasibuan D. , 2016). Selain itu, manajemen adalah sebuah proses yang diawasi dan diikuti untuk mencapai hasil yang diinginkan (Firmansyah & Mahardhika, 2018)
 Dengan demikian, dapat dikatakan bahwa manajemen adalah studi dan penggunaan prinsip –prinsip sumber daya manusia untuk mencapai tujuan. Untuk mencapai tujuan dengan cara yang efektif dan efisien, proses ini melibatkan keterampilan organisasi, koordinasi, kerjasama tim, dan evaluasi individu.
Â
 Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia
Menurut (Sedarmayanti, 2019) ada beberapa tujuan dalam mengelola msumber daya manusia, yang meliputi :
- Memberikan penjelasan singkat kepada manajer mengenai kebijakan SDM untuk emastikan bahwa bisnis atau organisasi memiliki tenaga kerja yang stabil, perputaran karyawan yang tinggi, dan kemampuan utuk beradaptasi dengan perubahan.
- Menguraikan dan mempraktikan kebiajkan dan prosedur SDM untuk mencapai tujuan organisasi atau bisnis.
- Mengenali situasi kritis dan situasi yang melibatkan pegawai untuk memastikan bahwa tujuan organisasi tercapai dan bisnis tidak terganggu.
- Menyediakan pendekatan bagi karyawan untuk berkomunikasi dengan tim manajemen organisasi.
- Mendukung perencanaan strategis dan arah organisasi dengan merekomendasikan perubahan pada SDM.
- Mengkarakteristik unsur-unsur penyusun dan menciptakan lingkungan yang dapat membantu manajer dalam mencapai tujuan mereka.
Ruang Lingkup Manajemen SDM
Menurut (Sedarmayanti, 2019) domain manajemen sumber daya manusia terbagi menjadi dua bagian, yaitu manajemen sumber daya manusia yang terdiri dari beberapa sebagai berikut :
1. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
a. perancangan
Untuk mencapai tujuan, manajer perlu menyadari dan memanfaatkan potensi karyawan.
b. pengorganisasian
