3. pemberian kompensasi
Fungsi kompensasi adalah memberikan kompensasi yang adil dan wajar, baik secara bertahap maupun tiba-tiba, dalam bentuk barang berwujud maupun non-materil kepada karyawan yang telah berhasil membantu perusahaan mencapai tujuannya.
4. pengintegrasian karyawan
Fungsi ini berfungsi untuk melindungi karyawan, bisnis, dan masyarakat umum.
5. pemeliharaan karyawan
Tujuan dari fungsi ini adalah untuk memperkuat tindakan yang telah dilakukan pada fungsi sebelumnya. Dalam konteks manajemen karyawan, dua aspek utama dari pekerjaan karyawan yaitu sikap peduli dan kedaan fisik karyawan terhadap pekerjaan.
6. pemutusan hubungan kerjaÂ
Perputaran karyawan mungkin tinggi dan tidak menguntungkan karena karyawan dapat meninggalkan perusahaan sebelum masa kerjanya berakhir.
7. peran MSDM dalam mencapai target perusahaan
manajemen sumber daya manusia berjuang untuk memenuhi tujuan bisnis dengan mengabaikan kepentingan karyawan, bisnis, dan masyarakat umum.
Definisi Motivasi
