2. Metode Anniversary
Terbilang metode yang cukup rumit dan membingungkan. Karena hak cuti setiap karyawan diterima pada bulan yang berbeda-beda. Sesuai dengan UU No.13 pasal 79 ayat 2, dimana hak cuti karyawan akan diterima setelah karyawan bekerja 12 bulan.
3. Metode Anniversary Annually
Metode ini campuran dari metode Annually dan anniversary. Hak cuti karyawan akan diterima setelah bekerja 12 bulan dan tahun berikutnya diberikan pada awal tahun. Metode ini relatif sering digunakan karena lebih mudah diimplementasikan.
4. Metode Monthly
Karyawan mendapatkan hak cuti yang dapat digunakan setiap bulan. Biasanya masa berlaku sampai dengan akhir tahun berjalan.
ASN Diperpanjang Libur Lebaran
Menpan RB Tjhajo Kumolo mengimbau agar seluruh instansi pemerintahan menerapkan WFH terjadwal dari 9 Mei - 13 Mei 2022. Usulan ini diajukan oleh Kapolri Jenderal Listyo Sigit Prabowo yang bertujuan mengurai kemacetan yang menumpuk dan serentak tanggal 9 Mei.
Bagi perusahaan swasta sesuai dengan kebijakan dan aturan perusahaan. Meski demikian, jangan kecewa atau merasa iri ya? Masuk kerja di hari ini banyak manfaatnya kok :
1. Menyegerakan permohonan maaf yang tertunda saat libur lebaran dengan rekan kerja.
Memang tidak dapat dipungkiri ya hampir hari dihabiskan dilingkungan kerja. Rasanya tidak mungkin jika tidak ada gesekan atau pertentangan yang belum sempat terselesaikan dengan baik. Untuk yang masuk kerja hari ini, mendapat kesempatan lebih awal untuk memperbaiki hubungan.
2. Membunuh rasa malas lebih cepat.
Penyakit setelah liburan panjang adalah malas untuk memulai lagi. Sudah terasa enak apalagi sebelum libur sudah diberikan THR, suasana hati yang gembira dan menikmati mood yang berbeda saat libur. Penyakit malas ini sebenarnya bisa dibunuh sejak kemarin, hari Minggu.Â
Mempersiapkan sedari pagi baju kerja, dokumen kantor yang alih-alih mau diselesaikan di rumah tapi hanya wacana, bangun pagi lebih awal dan berangkat lebih awal. Jika bangun sudah kesiangan, jalanan macet, dan hal negatif lain akan berdampak pada psikologis yang sedang dilanda malas.
