Total Recordable Incident Rate (TRIR): indeks yang menunjukkan total insiden/kejadian kecelakaan kerja yang tercatat pada tahun berjalan.
Aspek manajemenÂ
Didalam aspek ini, indikator yang ditetapkan menunjukkan kinerja antara lain:
Corporate Governance Perception Index (CGPI): Indeks yang   menunjukkan  tingkat implementasi GCG dalam  sebuah  perusahaan, dinyatakan dalam score antara 55-100.
Pelaksanaan rencana mitigasi risiko: perbandingan  rencana  mitigasi  risiko yang terlaksana  tepat  waktu  dibandingkan  terhadap rencana mitigasi risiko.
Penyelesaian temuan audit: indikator yang menunjukkan tingkat penyelesaian temuan audit (internal  dan  eksternal)  dibandingkan  terhadap jumlah temuan.
Opini audit laporan keuangan: indikator yang menyatakan kewajaran informasi keuangan yang disajikan dalam laporan keuangan.
Ketaatan  terhadap  regulasi:indikator  yang menunjukkan jumlah peraturan yang ditaati pada periode waktu tertentu
Perusahaan dapat dikatakan berhasil apabila kinerja sumber daya manusia berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan. Menurut (Sandy Martha, 2015) kinerja merupakan sebuah prestasi yang telah dicapai oleh karyawan dalam menjalankan pekerjaan yang telah diberikan. Sedangkan menurut ( edi Sutrisno, 2015) kinerja atau prestasi kerja merupakan hasil kerja yang telah dicapai oleh seseorang berdasarkan tingkah laku kerjanya dalam menjalankan aktivitas dalam bekerja. Kemudian menurut (Linawati et al., 2022) merupakan suatu tindakan yang diberikan oleh karyawan kepada perusahaan. Kinerja karyawan dapat diukur dan dinilai melalui penilaian terhadap karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab yang diberikan.
Indikator Kinerja Karyawan
Menurut (Robbins et al., 2016) indikator kinerja adalah alat untuk mengukur sejauh mana pencapain kinerja karyawan. Berikut beberapa indikator untuk mengukur kinerja karyawan adalah:
