Pangsa pasar  (Market  Share): porsi  pasar  yang dikuasai oleh organisasi/perusahaan dibandingkan  terhadap  ukuran  pasar  dimana organisasi/perusahaan beroperasi.
Rata-rata  penjualan  per  tenaga  penjualan:rata-rata  nilai  penjualan  yang  bisa  dihasilkan  oleh setiap  tenaga  penjualan  pada  setiap  periode tertentu.
Actual vs Bid: selisih nilai antara kontrak aktual (hasil negosiasi) dibandingkan harga penawaran dalam proposal.
Aspek sumber daya manusiaÂ
KPI  SDM,  indikator  yang  diberikan  menunjukkan hal-hal terkait dengan anggota organisasi/perusahaan termasuk  diantaranya  produktivitas  kerja,  motivasi kerja, kepuasan kerja, pelatihan dan pengembangan, serta kepemimpinan. Contoh KPI aspek SDM yang biasanya diterapkan dalam organisasi/perusahaan yaitu:
Indeks  kepuasan  karyawan  (Employee  Satisfaction Index)  yaitu  indikator  yang  menggambarkan  tingkat kepuasan  karyawan.  Indeks  kepuasan  karyawan diperoleh  dari  hasil  survei  dan  dinyatakan  dalam skala likert (skala 1-5)
Occupied positions in organization yaitu indikator yang menggambarkan sejumlah formasi jabatan yang terisi didalam organisasi/perusahaan.
Learning days yaitu rata-rata jumlah hari belajar setiap karyawan organisasi/perusahaan dalam periode satu tahun.
Aspek health , safety, environmentÂ
KPI Aspek, healthy, safety, environment (HSE) merupakan indikator yang ditetapkan untuk memastikan perusahaan mengimplementasikan sistem  HSE (Mencakup kesehatan, keselamatan kerja, dan lindungan) dalam kegiatan operasionalnya.Contoh  dari  KPI  aspek  HSE  yang  umum  digunakan sebagai berikut:
Number of Accident (NoA): jumlah kejadian fatal (fatality) atau kerusakan   infrastruktur dengan nilai sangat tinggi.
