Teknologi big data memungkinkan manajer untuk melakukan analisis mendalam terhadap data karyawan, seperti produktivitas, kepuasan kerja, dan tingkat retensi. Analisis ini mendukung pengambilan keputusan berbasis data yang lebih akurat, seperti pengembangan strategi retensi atau identifikasi karyawan dengan potensi tinggi..
4. Pengelolaan Kinerja dan Feedback
Aplikasi seperti 360-degree feedback atau software manajemen kinerja (misalnya, SAP SuccessFactors) memungkinkan evaluasi kinerja dilakukan secara real-time. Teknologi ini mendorong transparansi, mempercepat proses feedback, dan membantu karyawan memahami area yang perlu ditingkatkan.
Manfaat Penerapan Teknologi dalam Manajemen SDMÂ
Adaptasi teknologi dalam manajemen SDM memberikan berbagai manfaat yang signifikan, di antaranya:
1. Meningkatkan Efisiensi Operasional
Proses administratif, seperti pengelolaan gaji, penjadwalan, dan dokumentasi karyawan, dapat diotomatisasi melalui teknologi. Hal ini mengurangi beban kerja manual dan memungkinkan karyawan  untuk lebih fokus pada tugas-tugas strategis lainnya.
2. Mendukung Kerja Fleksibe Teknologi memungkinkan karyawan bekerja secara remote atau hybrid.Â
Platform seperti Microsoft Teams, Zoom, dan Slack membantu menjaga kolaborasi tim meskipun berada di lokasi yang berbeda.
3. Meningkatkan Keterlibatan Karyawan
Aplikasi engagement karyawan, seperti survey digital atau platform komunikasi internal, memungkinkan manajer untuk memantau kepuasan kerja dan merancang strategi yang sesuai untuk meningkatkan keterlibatan.
