Meningkatkan Kesadaran Karyawan Melalui Coaching Program

Hal yang mendasar bahwa kualitas kerja dihasilkan dari apabila karyawan mampu memhami dan menguasai pekerjaan baik secara teknis maupun pekerjaan non teknis terhadap peningkatan kerja yang berkelanjutan. Kemudian kesadaran dari leader dan karyawan akan merasakan bahwa di coaching dan memberikan coaching akan membawa dampak positif kepada keduanya, baik dari proses pembelajaran, pengalaman yang dilalui atau kegiatan yang belum pernah dilakukan sebelumnya.

Tingkat Kemanfaatan Coaching Karyawan:

 1. Coaching bagian proses untuk membantu karyawan mencapai kinerja yang maksimal, mengatasi hambatan dalam bekerja dan meraih tujuan kualitas kerja yang profesional. Oleh karenanya, coaching menghasilkan kinerja karyawan yang lebih produktif. 

2. Coaching merupakan peran dari seorang leader terhadap karyawan untuk menjadi pribadi yang lebih percaya diri dalam menjalankan tanggung jawab di perusahaan tertentu. Karena secara tidak langsung akan  bertambahnya ilmu  dan pengetahuan.

 3. Coaching akan mendorong kekuatan indvidu terutama karyawan dan pimpinan perusahan mulai dari pengawas sampai dengan pimpinan puncak, karena merasa di manusiakan layaknya  bimbingan  kepada seorang anak kandungnya sendiri, perhatian  dan kepedulian tidak membeda-bedakan  antara karyawan satu dengan karyawan lainnya.

 4. Coaching  akan mengembangkan keterampilan dengan proses panduan dan dukungan  terhadap karyawan dari ketidaktahuan menjadi tahu terutama  keilmuan yang akan di praktikkan di tempat kerja. Dengan demikian, proses  transformasi ilmu kepada karyawan  sesuai kebutuhan perusahaan dengan tugas dan tanggung jawabnya masing-masing.

 5. Coaching akan menciptakan kualitas kerja yang lebih baik dengan pendekatan secara personal atau individu karyawan, kesempatan apapun jika mendapat teguran dari pimpinan "itu bagian dari proses cocahing" dengan berbagai macam kegiatan, informasi, kejadian, dan lain sebagainya. 

Salam Coaching Karyawan