3.Perbedaan Individu
Perbedaan ini biasanya terjadi ketika individu  memiliki berbagai alasan seperti latar belakang keluarga, nilai-nilai, sikap, tradisi, budaya, asuhan dan  sosialisasi. Selain itu, perbedaan kepribadian juga akan menimbulkan konflik antar manusia sehingga mempengaruhi emosi individu.
Kemudian, inilah yang dapat Anda lakukan untuk menyelesaikannya
1. Hindari terjebak sepihak
Dalam suatu organisasi harus bersifat adil. maka jika seorang karyawan yang terlibat dalam konflik tersebut berada di posisi tinggi seperti manajer, kita tidak boleh langsung berasumsi bahwa manajer yang tepat dan mereka yang terlibat dalam konflik itu yang bersalah.
2. Jadilah penengah yang bijaksana
Saat menyelesaikan masalah dengan menengahi konflik yang muncul antar individu anggota. harus mendengarkan isu yang diangkat oleh masing-masing pihak, kemudian memproses informasi tersebut dan sampai pada kesimpulan yang objektif. Bersikap objektif berarti harus bisa menyelesaikan masalah yang munculnya fakta dan bukan opini yang dapat merugikan salah satu pihak.
3. Membuat keputusan yang sama dan adil
Dengan demikian, mengharap karyawan yang terlibat konflik dapat sesuai dengan janjinya ketika memutuskan solusi yang dipilih. Tujuan menyatukan semuanya dalam sebuah ruangan yaitu dapat menghindari kesalahpahaman dan untuk bekerja sama mencari solusi yang benar
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
