Cara mendiskusikan solusi
- Minta saran atau masukan dari atasan tentang langkah yang bisa diambil.
- Buat kesepakatan untuk melaporkan perkembangan secara berkala agar atasan dapat melihat kemajuan Anda.
7. Gunakan Teguran Sebagai Kesempatan Belajar
Teguran dari atasan seharusnya dilihat sebagai peluang untuk belajar. Setiap teguran memberikan pelajaran berharga tentang bagaimana Anda bisa menjadi lebih baik, apakah itu dalam hal keterampilan teknis, sikap kerja, atau cara berkomunikasi. Alih-alih fokus pada aspek negatifnya, lihatlah sebagai kesempatan untuk tumbuh dan meningkatkan diri.
Kiat untuk memanfaatkannya sebagai pembelajaran:
- Analisis secara objektif penyebab dari teguran tersebut dan pikirkan cara mencegah hal serupa di masa depan.
- Jadikan teguran sebagai pendorong untuk mengasah kemampuan dan mengembangkan keterampilan baru.
8. Tindak Lanjuti dengan Tindakan Nyata
Setelah Anda menerima dan memahami teguran, pastikan untuk menindaklanjutinya dengan tindakan nyata. Atasan akan melihat upaya perbaikan yang Anda lakukan, yang pada akhirnya bisa mengubah persepsi negatif menjadi positif. Tindakan proaktif ini menunjukkan bahwa Anda serius dalam memperbaiki kesalahan dan bersedia bekerja lebih baik.
Cara menunjukkan perbaikan:
- Jika teguran terkait dengan kinerja, segera buat rencana perbaikan dan laporkan perkembangan Anda kepada atasan.
- Berikan hasil yang lebih baik dan tunjukkan bahwa Anda berkomitmen untuk tidak mengulangi kesalahan yang sama.
9. Tetap Jaga Hubungan yang Baik dengan Atasan
