4. Ekspektasi Karyawan Modern
Beberapa karyawan, terutama generasi muda, menginginkan pengalaman kerja yang variatif untuk memperluas wawasan dan keterampilan. Akibatnya, mereka cenderung menerima beban kerja yang lebih banyak atau beragam.
Dampak Fenomena Karyawan Palugada
1. Burnout atau Kelelahan Mental
Salah satu dampak utama dari fenomena ini adalah meningkatnya risiko burnout. Karyawan yang diminta mengerjakan berbagai tugas sekaligus sering merasa kewalahan, kelelahan, dan akhirnya mengalami penurunan produktivitas serta kesehatan mental.
2. Penurunan Kualitas Pekerjaan
Ketika seorang karyawan harus mengerjakan banyak hal, fokusnya akan terbagi. Hal ini dapat menyebabkan penurunan kualitas hasil kerja karena mereka tidak dapat memberikan perhatian penuh pada setiap tugas yang diemban.
3. Tidak Jelasnya Pengembangan Karier
Karyawan Palugada sering kali kesulitan mengidentifikasi jalur karier yang jelas karena mereka terlibat dalam berbagai tugas yang tidak spesifik. Hal ini dapat menghambat pengembangan kompetensi spesialis dan mengurangi peluang kenaikan jabatan atau spesialisasi di masa depan.
4. Ketidakseimbangan Kehidupan Kerja:
Mengambil tanggung jawab beragam sering kali berarti bekerja di luar jam kerja yang normal. Hal ini dapat mengganggu keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, yang pada akhirnya berdampak negatif pada kebahagiaan dan kesejahteraan karyawan.
