Ini menunjukkan bahwa manajer peduli untuk membantu karyawan mencapai potensi terbaik mereka. Mengakui dan mengapresiasi pencapaian, usaha, dan kontribusi karyawan secara teratur dapat meningkatkan motivasi dan rasa nilai diri mereka. Ini bisa berupa ucapan terima kasih pribadi, penghargaan formal, atau pengakuan di depan tim.
Referensi
Richard, L.Daft. 2016. Management, Twelfth Edition
Putri, Vanya Karunia Mulia. 2021. Contoh Diskriminasi dan Cara Menghindari. Diakses pada  04 Juni 2024 dari https://www.kompas.com/skola/read/2021/06/02/153904069/contoh-diskriminasi-dan-cara-menghindari
Yulita, Linda. 2023. Mengenal Prejudice: Pengertian, Jenis, Indikator, dan Dampaknya. Diakses pada 04 Juni 2024 dari https://hotelier.id/studi/prejudice/
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!