4. Perlindungan pelapor
Seiring pertumbuhan bisnis, semakin sulit untuk memverifikasi bahwa karyawan mematuhi standar etika yang ditetapkan oleh perusahaan. Terkadang, bisnis mengandalkan pelapor, atau orang yang memberi tahu figur otoritas tentang aktivitas terlarang, untuk mendapatkan perhatian terkait praktik tidak etis di dalam perusahaan. Untuk mendorong karyawan agar melaporkan praktik yang tidak etis, bisnis sering kali memberikan perlindungan terhadap konsekuensi negatif. Dengan perlindungan ini, karyawan tidak perlu takut kehilangan pekerjaan atau menghadapi tindakan disipliner karena memberi tahu perusahaan tentang perilaku tidak etis.
5. Transparansi perusahaan
Bisnis yang mempraktikkan transparansi jelas dalam komunikasinya baik dengan karyawan maupun pelanggan. Artinya, komunikasi tidak ambigu, jadi tidak ada kebingungan tentang kebijakan atau prioritas yang memandu keputusan bisnis. Komunikasi korporat yang transparan juga jujur dan jujur.
6. Penjangkauan masyarakat
Perusahaan sering merasakan kewajiban etis untuk membantu komunitas tempat mereka menjalankan bisnis. Ini dapat berupa program sukarela untuk karyawan, terkadang dengan biaya perusahaan. Program semacam itu mungkin termasuk melayani di dapur umum, membantu memperbaiki rumah, membersihkan setelah bencana alam, atau mengajar keterampilan di pusat komunitas setempat. Program-program ini tidak hanya membantu mereka yang membutuhkan tetapi juga membantu mengembangkan rasa hormat dan kepercayaan dalam masyarakat.
7. Kesadaran lingkungan
Banyak perusahaan menganggap serius masalah lingkungan, baik itu berarti mengurangi limbah atau membersihkan tanah, air, dan udara setempat. Ada berbagai cara bisnis menindaklanjuti hal ini, seperti mengurangi perjalanan udara dan menggunakan teknologi telekonferensi sebanyak mungkin. Bisnis juga dapat mempromosikan daur ulang di kantor mereka dengan menyediakan wadah untuk mengumpulkan sampah yang dapat didaur ulang.
8. Kompensasi karyawan
Perusahaan yang menganut prinsip keadilan dan rasa hormat berusaha untuk membayar upah yang adil kepada anggota tim mereka untuk pekerjaan yang mereka lakukan berdasarkan pengalaman, pendidikan, dan tugas pekerjaan mereka. Mereka juga secara teratur meninjau kompensasi dan menyesuaikannya untuk memastikannya terus mencerminkan posisi dan pengalaman karyawan. Bisnis sering menghargai kinerja yang luar biasa dengan bonus karyawan. Ini adalah insentif yang baik bagi anggota tim untuk bekerja keras dan tetap bersama perusahaan. Mereka juga merupakan cara bisnis untuk mengungkapkan rasa terima kasih atas upaya mereka.
KESIMPULAN
