Peranan Kompensasi Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan

Mendukung Strategi

Setiap organisasi biasanya menerapkan strategi tertentu untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.  

1. Pelatihan dan Pengembangan Karyawan

Penilaian terhadap kinerja karyawan dilakukan untuk menentukan apakah hasil kinerja mereka sudah sesuai dengan harapan yang diperlukan untuk mencapai tujuan organisasi. Selain itu, penilaian ini juga dapat mengidentifikasi faktor-faktor yang menyebabkan kinerja karyawan belum optimal sehingga sasaran yang ditetapkan belum tercapai.  

1. Administrasi

Penilaian kinerja juga memberikan kesimpulan terkait prestasi karyawan dan potensi manajerial mereka, yang memerlukan penghargaan agar tetap termotivasi dalam menjalankan pekerjaannya.

1. Tujuan Individu karyawan

2. 
   

   1. Karier yang Lebih Tinggi

Setiap karyawan umumnya memiliki harapan untuk menduduki posisi yang lebih tinggi dalam organisasi daripada sebelumnya.  

1. Kesejahteraan Hidup

Dengan peningkatan posisi, karyawan akan mendapatkan kompensasi yang lebih baik, yang pada gilirannya dapat meningkatkan kesejahteraan pribadi dan keluarganya.  

1.