360-Degree Feedback merupakan penilaian talenta yang berasal dari berbagai sudut pandang, seperti rekan kerja, supervisor, manajer, atau talenta lainnya yang pernah kerja sama dengan talenta yang dinilai. Penilaiannya bersifat komprehensif sehingga tidak berasal dari satu sudut pandang saja.Â
4. Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS)
Metode ini fokus memeriksa standar perilaku talenta saat mereka mengerjakan tugas atau melayani konsumen. Nah, penilaian dilakukan dengan sistem rating angka yang bisa diisi sama konsumen atau klien. Jadi, hasil penilaian kinerja talenta bisa lebih objektif dan realistis karena berasal dari orang yang menikmati hasil kerja talenta tersebut.Â
Manfaat dari Penerapan Metode Evaluasi Kinerja yang Efektif
1. Menentukan Keputusan
Perusahaan bisa menentukan pemberian kompensasi yang adil kepada talenta kalau penilaiannya dilakukan dengan efektif. Melalui evaluasi yang akurat, kamu bisa mengenali kontribusi talenta sehingga menetapkan besaran insentif yang pantas mereka terima.Â
2. Menentukan Posisi atau Tanggung Jawab sesuai Kondisi Talenta
Evaluasi kinerja membantu perusahaan dalam mengetahui jika talenta memiliki potensi untuk naik jabatan atau mengambil tanggung jawab yang lebih besar. Kamu perlu mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan talenta agar bisa menempatkan mereka di posisi yang sesuai dengan kemampuan dan minatnya.Â
3. Menentukan Keputusan Status Talenta
 evaluasi kinerja juga membantu perusahaan dalam membuat keputusan penting terkait dengan status talenta. Kalau talenta tidak mencapai standar yang ditetapkan atau tidak memenuhi harapan, perusahaan harus mempertimbangkan keputusan untuk mem-PHK mereka tersebut.
PENUTUP
