5. Menyesuaikan spesifikasi jabatan
Dengan gambaran kewajiban pekerjaan, akan lebih mudah bagi Anda untuk menentukan kemampuan yang diharapkan untuk menyelesaikan pekerjaan dan berdiri teguh pada situasi tersebut, seperti daftar kemampuan dan pengalaman apa yang harus dimiliki oleh seorang pendatang baru yang efektif di masa depan. pekerjaan.
Ujian kerja juga mengingat mengenali posisi untuk konstruksi resmi dan merencanakan ruang lingkup pekerjaan (gaji) seperti yang ditunjukkan oleh desain dan skala gaji yang menang dalam organisasi.
6. Membuat job description secara tepat
Selain itu, Anda dapat membuat serangkaian tanggung jawab yang diharapkan dan pasti sebagai pembantu mendasar untuk pendaftaran. Seperangkat harapan juga diingat untuk catatan pemahaman bisnis untuk menegaskan kembali kewajiban yang harus diselesaikan oleh pekerja terpilih.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
