Ketika perusahaan perlu melakukan peningkatan pekerja, tentu saja perlu melakukan pendaftaran. Hal ini dimaksudkan untuk mengetahui individu seperti apa yang perlu melibatkan posisi dalam pekerjaan organisasi. Kehadiran investigasi ini sebenarnya ingin menunjukkan suatu kemampuan dan terlebih lagi kemampuan yang ada saat ini.
Tidak hanya itu, gairah dan kemampuan individu dalam melakukan suatu tugas juga dapat terlihat saat melakukan investigasi ini. Jelas, organisasi dapat melacak individu yang ideal untuk mengisi posisi tersebut.
3. Mengetahui Kinerja Karyawan
Kinerja seorang pekerja akan mempengaruhi kelangsungan hidup suatu organisasi. Dengan pemeriksaan ini, organisasi akan benar-benar ingin memeriksa apakah maksud dan tujuan para wakil telah tercapai.
Hal ini biasanya dengan alasan bahwa penyelidikan kerja membantu dalam menentukan norma suatu tugas. Tentunya, semua pameran yang representatif akan lebih mudah ditaksir dan selanjutnya disurvei dengan pedoman yang ada.
Mempekerjakan beberapa individu yang tidak dapat diterima dalam asosiasi bisnis sering kali berasal dari pekerjaan yang tidak jelas dari suatu posisi atau jabatan. Penjelasan keseluruhannya adalah bahwa SDM, pengintai, atau dewan dalam organisasi tidak melihat secara mendalam bagaimana suatu posisi harus diselesaikan, dan akan lebih sering menyusun serangkaian ekspektasi standar.
Setiap organisasi perlu memimpin pemeriksaan tugas atau investigasi pekerjaan untuk menghindari masalah di atas. Pemeriksaan kerja adalah cara paling umum untuk mengenali tugas atau pekerjaan secara mendalam dan hati-hati, termasuk atribut dan prasyaratnya.
Ujian kerja berharga untuk membantu memahami kompleksitas tugas yang dibutuhkan asosiasi sebelum pendaftaran. Tanpa penelitian kerja yang tepat, Anda tidak akan menemukan pesaing yang tepat untuk membantu mencapai tujuan organisasi.
Berikut ini 6 langkah mudah dalam membuat analisis jabatan:
1. Mengumpulkan informasiÂ
