Menguak Fenomena Generasi Tanggung: Budaya Malas atau Kurangnya Motivasi untuk Bekerja?

Bagaimana mempertahankan motivasi dan produktivitas di tempat kerja yang sekarang sangat penting sehingga ketujuh generasi dapat bekerja sama, dan sama-sama mencapai tujuan strategi mereka. Salah satu cara untuk mengembangkan motivasi pada generasi tanggung adalah dengan memberi mereka kendali dan tanggung jawab yang lebih besar dalam pekerjaan mereka. 

Dengan memberikan kesempatan dan kepercayaan pada generasi tanggung, mereka dapat merasa valued dan memotivasi untuk melakukan pekerjaan yang lebih baik. Peningkatan peluang pengembangan karir, di mana keahlian teknis-kejuruan dapat dipelajari dan program pelatihan dapat disediakan secara khusus untuk meningkatkan keterampilan individu untuk berkembang dapat menjadi solusi.

Dalam kesimpulan, generasi tanggung bukan generasi yang malas, tetapi kurangnya motivasi dalam kerja mereka dapat lebih diakibatkan oleh perubahan asumsi dan cara pandang pada pengaruh pekerjaan dalam mewujudkan kebahagiaan dalam hidup, serta kurangnya kesempatan dan penghargaan di tempat kerja. Oleh karena itu, diperlukan pengertian karakteristik generasi tanggung, memahami cara kerja mereka dan membentuk lingkungan kerja yang lebih menunjang untuk merangsang produktivitas dan mempererat kekuatan tim secara keseluruhan.