Mengapa THR Penting Bagi Pekerja? temukan Jawabannya di Sini

THR merupakan salah satu bentuk apresiasi dari perusahaan terhadap kinerja karyawan selama setahun kerja. Hal ini diberikan untuk meningkatkan semangat karyawan, memperlihatkan tanggung jawab sosial perusahaan, dan membantu karyawan dalam mempersiapkan diri menghadapi perayaan hari raya.

Salah satu alasan mengapa THR sangat penting bagi pekerja adalah karena THR menjadi salah satu kendali inflasi dan biaya hidup. Semakin lama waktu berjalan, biaya hidup dan inflasi akan terus meningkat. Tanpa THR, karyawan cenderung akan kesulitan mempersiapkan diri menghadapi perayaan hari raya dengan layak, sehingga tuntutan hidup yang harus dipenuhi semakin sulit.

THR Menjadi Salah Satu Kendali Inflasi dan Biaya Hidup. 

Baca juga: Berapa Gaji Ideal Seorang Freelancer? Ini Dia Jawabannya

Memberikan THR juga bisa membantu karyawan untuk mengatur keuangan mereka dengan lebih baik. Dalam persiapan menghadapi hari raya, karyawan harus memperhitungkan pengeluaran untuk kebutuhan pangan, transportasi, pakaian baru, serta untuk memberi hadiah pada orang yang mereka sayangi. Jika mereka tidak memiliki penghasilan yang cukup untuk memenuhi semua kebutuhan tersebut, maka akan terjadi stres finansial yang dapat memengaruhi kesejahteraan psikologis dan fisik karyawan pada akhirnya.

Dengan memberikan THR, perusahaan bisa membantu karyawan untuk mempersiapkan diri secara finansial. Karyawan dapat menggunakan THR mereka untuk membeli kebutuhan sehari-hari mereka sebelum hari raya, memilih transportasi yang lebih baik untuk mudik, dan membeli pakaian baru untuk diri mereka sendiri dan keluarga. Hal ini akan membuat karyawan merasa lebih siap dan nyaman dalam menyambut perayaan hari raya.

Terakhir, memberikan THR juga menjadi salah satu bentuk tanggung jawab sosial perusahaan. Seperti yang kita tahu, undang-undang ketenagakerjaan di Indonesia mewajibkan perusahaan untuk memberikan THR kepada karyawan mereka. Meskipun demikian, masih ada banyak perusahaan yang tidak memperhatikan hak-hak karyawan mereka, termasuk hak untuk menerima THR. Memberikan THR bukan hanya merupakan kewajiban hukum, tetapi juga tanggung jawab sosial perusahaan untuk memastikan karyawan mereka merasa dihargai.

THR Dapat Meningkatkan Semangat Kerja

Baca juga: Mengapa Tersedia Lapangan Pekerjaan Semakin Berkurang?

Ketika karyawan menerima THR, mereka akan merasa dihargai dan diakui atas kinerja mereka. Perasaan ini akan meningkatkan semangat kerja karyawan dan memotivasi mereka untuk melanjutkan kinerjanya dengan baik. Dalam jangka panjang, akan meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja karyawan.

Baca juga: Makanan Khas Lebaran Idul Adha yang Harus Disediakan di Rumah

Input semangat kerja ( sumber: ciptainsanaktif.com)

Selain itu, pemberian THR juga bisa membantu membangun hubungan antara karyawan dan perusahaan. Karyawan yang merasa dihargai dan diakui oleh perusahaan akan merasa senang dan nyaman dalam lingkungan kerja. Hal ini akan membuat mereka lebih termotivasi untuk bekerja secara efektif dan efisien.

Selanjutnya, pemberian THR bisa menjadi faktor penting dalam mempertahankan karyawan yang baik. Karyawan yang merasa dihargai dan diakui oleh perusahaan lebih cenderung bertahan di tempat kerjanya dan merasa memiliki perspektif untuk berkembang di masa depan. Hal ini akan membantu perusahaan untuk mempertahankan sumber daya manusia yang baik dan bermanfaat dalam jangka panjang.

Terakhir, peningkatan semangat kerja karyawan akan berdampak positif pada lingkungan kerja secara keseluruhan. Dengan karyawan yang merasa termotivasi dan bersemangat, akan tercipta lingkungan yang positif untuk kerja sama dan kolaborasi. Hal ini akan meningkatkan keefektifan dan kreativitas dalam tim, dan membantu menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan bahagia.

Pemberian THR Akan Membantu Meningkatkan Kredibilitas Perusahaan

Salah satu manfaat penting dalam memberikan THR adalah dengan meningkatkan kredibilitas perusahaan di mata publik. Memberikan THR pada karyawan bisa menjadi cerminan dari komitmen perusahaan terhadap karyawan dan kegiatan sosial yang melibatkan perusahaan secara luas.

Sebuah perusahaan yang memberikan THR secara sesuai atau bahkan tambahan sesuai kondisi ekonomi dan kebijakan perusahaan, mencerminkan tanggung jawab sosial dan peduli terhadap kesejahteraan karyawan. Hal ini tentunya akan membuat karyawan merasa senang dan setia pada perusahaan.

Selain itu, pemberian THR pada karyawan akan membantu memperkuat hubungan antara karyawan dan perusahaan. Karyawan yang merasa dihargai dan diketahui oleh suatu perusahaan mungkin akan merasa lebih percaya diri dan berkembang dengan baik. Ini akan membuat karyawan semakin terikat dan produktif di dalam perusahaan. Dengan menjaga hubungan kerja yang baik dan memperlihatkan peran tanggung jawab sosial, perusahaan dapat membangun citra positif dan meningkatkan kepercayaan masyarakat pada perusahaan itu sendiri.

Memberikan THR Sesuai Dengan Aturan Akan Meminimalisir Hukum Kepercayaan

Memberikan THR pada karyawan sesuai dengan aturan yang berlaku dapat membantu perusahaan meminimalisir hukum kepercayaan. Hukum kepercayaan adalah ketentuan hukum bahwa pembayaran yang dilakukan setiap bulan oleh pemberi kerja kepada karyawan harus dilakukan dengan benar dan sesuai dengan persyaratan hukum. Jika pembayaran tersebut gagal dilakukan, pemberi kerja dapat dikenakan sanksi oleh pihak berwenang.

Perusahaan harus memastikan bahwa mereka membayar THR sesuai dengan ketentuan hukum dan peraturan pemerintah yang berlaku. Dalam hal ini, tindakan yang tepat dari perusahaan adalah membayar THR pada waktu yang tepat dan jumlahnya sesuai dengan aturan kebijakan perusahaan.

Jika perusahaan tidak membayarkan THR pada waktu yang tepat atau tidak sesuai dengan aturan, maka hal ini dapat berdampak pada karyawan dalam hal keuangan dan manajemen personalia. Karyawan mungkin dapat merasa kecewa dan marah pada perusahaan. Hal ini dapat berdampak pada kinerja mereka dan bahkan mempengaruhi citra perusahaan pada karyawan atau masyarakat umum.

Dalam konteks hukum, pelanggaran pembayaran THR dapat menimbulkan masalah hukum bagi perusahaan. Hal ini dapat menimbulkan konsekuensi dan sanksi yang dapat diberikan oleh pihak berwenang. Oleh karena itu, perusahaan harus mengikuti persyaratan pembayaran THR sesuai dengan aturan yang berlaku untuk memastikan bahwa mereka memenuhi tanggung jawab mereka terhadap karyawan.

Kesimpulan

Memberikan THR sesuai dengan aturan merupakan hal penting bagi perusahaan untuk menunjukkan komitmennya terhadap karyawan dan menjadi perusahaan yang menyenangkan bagi karyawan. 

Melakukan pembayaran THR yang tepat waktu dan sesuai dengan peraturan perusahaan akan meningkatkan kredibilitas perusahaan di mata karyawan dan masyarakat serta membangun hubungan yang baik antara perusahaan dan karyawan. Sebaliknya, jika perusahaan tidak memenuhi kewajiban mereka atau memberikan THR yang tidak sesuai dengan aturan, maka dapat menimbulkan masalah di bidang keuangan dan manajemen personalia yang dapat memengaruhi semangat karyawan dan citra perusahaan. 

Oleh karena itu, perusahaan harus memperhatikan pembayaran THR secara sungguh-sungguh dan teratur untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat, bahagia, dan produktif bagi karyawan dan perusahaan.