THR merupakan salah satu bentuk apresiasi dari perusahaan terhadap kinerja karyawan selama setahun kerja. Hal ini diberikan untuk meningkatkan semangat karyawan, memperlihatkan tanggung jawab sosial perusahaan, dan membantu karyawan dalam mempersiapkan diri menghadapi perayaan hari raya.
Salah satu alasan mengapa THR sangat penting bagi pekerja adalah karena THR menjadi salah satu kendali inflasi dan biaya hidup. Semakin lama waktu berjalan, biaya hidup dan inflasi akan terus meningkat. Tanpa THR, karyawan cenderung akan kesulitan mempersiapkan diri menghadapi perayaan hari raya dengan layak, sehingga tuntutan hidup yang harus dipenuhi semakin sulit.
THR Menjadi Salah Satu Kendali Inflasi dan Biaya Hidup.Â
Memberikan THR juga bisa membantu karyawan untuk mengatur keuangan mereka dengan lebih baik. Dalam persiapan menghadapi hari raya, karyawan harus memperhitungkan pengeluaran untuk kebutuhan pangan, transportasi, pakaian baru, serta untuk memberi hadiah pada orang yang mereka sayangi. Jika mereka tidak memiliki penghasilan yang cukup untuk memenuhi semua kebutuhan tersebut, maka akan terjadi stres finansial yang dapat memengaruhi kesejahteraan psikologis dan fisik karyawan pada akhirnya.
Dengan memberikan THR, perusahaan bisa membantu karyawan untuk mempersiapkan diri secara finansial. Karyawan dapat menggunakan THR mereka untuk membeli kebutuhan sehari-hari mereka sebelum hari raya, memilih transportasi yang lebih baik untuk mudik, dan membeli pakaian baru untuk diri mereka sendiri dan keluarga. Hal ini akan membuat karyawan merasa lebih siap dan nyaman dalam menyambut perayaan hari raya.
Terakhir, memberikan THR juga menjadi salah satu bentuk tanggung jawab sosial perusahaan. Seperti yang kita tahu, undang-undang ketenagakerjaan di Indonesia mewajibkan perusahaan untuk memberikan THR kepada karyawan mereka. Meskipun demikian, masih ada banyak perusahaan yang tidak memperhatikan hak-hak karyawan mereka, termasuk hak untuk menerima THR. Memberikan THR bukan hanya merupakan kewajiban hukum, tetapi juga tanggung jawab sosial perusahaan untuk memastikan karyawan mereka merasa dihargai.
THR Dapat Meningkatkan Semangat Kerja
Ketika karyawan menerima THR, mereka akan merasa dihargai dan diakui atas kinerja mereka. Perasaan ini akan meningkatkan semangat kerja karyawan dan memotivasi mereka untuk melanjutkan kinerjanya dengan baik. Dalam jangka panjang, akan meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja karyawan.
Selain itu, pemberian THR juga bisa membantu membangun hubungan antara karyawan dan perusahaan. Karyawan yang merasa dihargai dan diakui oleh perusahaan akan merasa senang dan nyaman dalam lingkungan kerja. Hal ini akan membuat mereka lebih termotivasi untuk bekerja secara efektif dan efisien.
