:
Sangat berpengalaman dalam menerapkannya, punya otoritas di bidang tersebut yang diakui dalam lingkup perusahaan, serta dapat mengatasi situasi yang kompleks yang tidak pernah terjadi sebelumnya.
Level 6
:
Leading
:
Mampu mengembangkan sistem dan prosedur di perusahaan yang berhubungan dengan bidang tersebut, mampu mengintegrasikan berbagai bidang lain dengan bidang tersebut untuk perbaikan proses bisnis perusahaan.
Penyusunan KKJ
Dalam penyusunan KKJ, yang perlu diperhatikan antara lain: batasan jumlah kompetensi, baik kompetensi utama, kompetensi peran, maupun kompetensi teknis, serta batasan peran dan tanggung jawab setiap jenjang jabatan yang nantinya sangat penting untuk menetapkan level profisiensi kompetensi yang diperlukan.
KKJ, Pembelajaran, dan Pengukuran Kompetensi
KKJ menjadi bagian dari kualifikasi jabatan. Kompetensi-kompetensi dalam KKJ dapat diperoleh dari pengalaman dan pembelajaran. Pusdiklat PLN menggunakan informasi KKJ dan Dirkom untuk mendesain suatu pembelajaran atau biasa disebut Training Need Analysis terhadap jabatan (TNA Job).
