Penyesuaian yang baik dapat diterima berdasarkan fungsinya
Memperbaiki kinerja para pegawainya
Kebutuhan pelatihan dan pengembangan bagi pegawainya
Pertimbangan untuk mengambil keputusan terkait penempatan individu terkait kenaikan jabatan, pemindahan atau pembertian pegawai.
Sebagai bahan kajian mengenai pegawai
Menjadi bahan pertimbangan dalam memcahkan masalah karena kesalahan pegawai.
Indikator Kinerja
Indikator yaitu alat ukur guna mendapatkan nilai variabel pada suatu kajian. Terdapat beberapa indikator kinerja pegawai sebagaimana yang disebutkan oleh Mangkunegara (2017:75) yaitu:
Kualitas kerja
Indikator ini dapat diketahui dari kerapihan, ketelitian, dan kesesuai hasil pegawai. Dengan adanya kualitaskerja yang tinggi dapat emminimalisir kesalahan, sehingga dapat bermanfaat bagi kemajuan perusahaan
Kuantitas kerja
