Penilaian Kinerja
Penilaian kinerja adalah kegiatan yang tujuannya guna memajukan organisasi, yang disukung dengan adanya kebijakan yang baik dan SDM yang memadai. Penilaian kinerja terhadap pegawai dapat berguna bagi dinamika perkembangan organisasi. Dengan dilakukannya penilaian kinerja ini akan diketahui kondisi yang ada di organisasi tersebut. Penilaian kinerja merupakan gambaran menyeluruh mengenai kekuatan dan kelemahan yang ada dalam diri individu atau kelompok yang berada di organisasi tersebut.
Tujuan Penilaian Kinerja
Tujuan penilain kinerja guna memperbaiki atau mengoptimalkan hasil kerja dari setiap individu atau kelompok organisasi. Dilaksanakannya penilaian kinerja pada sebuah organisasi, adalah :
Mengoptimalkan kinerja pegawai.
Mengetahui hasil kerja seorang pewagai, agar setiap individu senantiasa melakukan tugasnya secara baik dan benar, dan diharapkan dapat berprestasi.
Memberikan kesempatan pada pegawai guna menyampiakan harapan dan pendapatnya, serta meningkatkan jenjang karir.
Membuat rumusan terkait hal-hal yang ingin dicapai dimasa mendatang, agar pegawai lebih termotivasi untuk mencapai tujuannya dengan menggunakan potensi dan kemampuannya.
Mengetahui hasil rencana pelaksanaan dan pengembangan SDM sesuai kebutuhannya.
Beberapa manfaat dari penilaian kinerja Pegawai yaitu:
Bahan untuk mengambil keputusan terkait prestasi yang dicapai, pemberhentiaan dan kenaikan pangkat.
