Bagi perusahaan besar yang telah eksis puluhan tahun, penting untuk tetap mendengarkan suara karyawan dan beradaptasi dengan kebutuhan zaman agar konflik yang merugikan seperti ini dapat dihindari.
Boeing memiliki peluang untuk bangkit dari krisis ini dan membangun hubungan kerja yang lebih baik, tetapi ini memerlukan komitmen serius dari seluruh level manajemen untuk menjadikan karyawan sebagai prioritas utama dalam perjalanan perusahaan.
Penulis: Merza Gamal (Advisor & Konsultan Transformasi Corporate Culture)
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana
Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
