Bagi perusahaan besar yang telah eksis puluhan tahun, penting untuk tetap mendengarkan suara karyawan dan beradaptasi dengan kebutuhan zaman agar konflik yang merugikan seperti ini dapat dihindari.
Boeing memiliki peluang untuk bangkit dari krisis ini dan membangun hubungan kerja yang lebih baik, tetapi ini memerlukan komitmen serius dari seluruh level manajemen untuk menjadikan karyawan sebagai prioritas utama dalam perjalanan perusahaan.
Penulis: Merza Gamal (Advisor & Konsultan Transformasi Corporate Culture)
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!