Menghadapi Tempat Kerja Hybrid dan Jarak Jauh Pasca Pandemi: Meningkatkan Keterlibatan Karyawan dengan Q12+ Gallup
Dalam era pasca pandemi Covid 19 yang ditandai dengan perubahan besar dalam cara orang bekerja dan hidup, organisasi di seluruh dunia berjuang untuk menciptakan lingkungan kerja yang efektif dan mendukung.
Gallup, lembaga penelitian terkemuka, telah mengakui pentingnya menemukan cara baru untuk mengukur keterlibatan karyawan dan memahami perubahan di tempat kerja.
Untuk itulah, Gallup menciptakan Q12+, sebuah dasbor yang direkayasa ulang untuk menghadapi tantangan tempat kerja hybrid dan jarak jauh dengan lebih baik.
Q12: Dasbor Keterlibatan Karyawan Teruji Waktu
Sebagai dasbor keterlibatan karyawan (Employee Engagement) teruji waktu, Q12 adalah alat survei yang telah digunakan oleh ribuan organisasi di seluruh dunia selama lebih dari seperempat abad.
Dasbor ini terdiri dari 12 item yang sangat diuji yang membantu mengukur keterlibatan karyawan dan memberikan wawasan tentang kinerja tim, nilai bagi pelanggan, dan retensi karyawan.
Item Q12 mencakup berbagai aspek, termasuk pengharapan yang jelas dari pekerjaan, kesempatan untuk tumbuh dan berkembang, dukungan dari rekan kerja dan manajer, serta rasa hormat dan pengakuan atas kontribusi karyawan.
Dasbor ini telah menjadi alat yang efektif bagi organisasi untuk memahami keterlibatan karyawan dan menciptakan budaya kerja yang produktif dan berkinerja tinggi.
Q12+: Meningkatkan Dasbor dengan 4 Item Baru yang Relevan
