Mohon tunggu...
Merza Gamal
Merza Gamal Mohon Tunggu... Konsultan - Pensiunan Gaul Banyak Acara

Penulis Buku: - "Spiritual Great Leader" - "Merancang Change Management and Cultural Transformation" - "Penguatan Share Value and Corporate Culture" - "Corporate Culture - Master Key of Competitive Advantage" - "Aktivitas Ekonomi Syariah" - "Model Dinamika Sosial Ekonomi Islam" Menulis untuk berbagi pengetahuan dan pengalaman agar menjadi manfaat bagi orang banyak dan negeri tercinta Indonesia.

Selanjutnya

Tutup

Worklife Pilihan

Mengelola Kerja Hybrid dan WFH pada New Normal Pasca Covid-19

27 Juli 2023   07:40 Diperbarui: 27 Juli 2023   07:43 315
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

Menghadapi Tempat Kerja Hybrid dan Jarak Jauh Pasca Pandemi: Meningkatkan Keterlibatan Karyawan dengan Q12+ Gallup

Dalam era pasca pandemi Covid 19 yang ditandai dengan perubahan besar dalam cara orang bekerja dan hidup, organisasi di seluruh dunia berjuang untuk menciptakan lingkungan kerja yang efektif dan mendukung.

Gallup, lembaga penelitian terkemuka, telah mengakui pentingnya menemukan cara baru untuk mengukur keterlibatan karyawan dan memahami perubahan di tempat kerja.

Untuk itulah, Gallup menciptakan Q12+, sebuah dasbor yang direkayasa ulang untuk menghadapi tantangan tempat kerja hybrid dan jarak jauh dengan lebih baik.

Q12: Dasbor Keterlibatan Karyawan Teruji Waktu

Sebagai dasbor keterlibatan karyawan (Employee Engagement) teruji waktu, Q12 adalah alat survei yang telah digunakan oleh ribuan organisasi di seluruh dunia selama lebih dari seperempat abad.

Dasbor ini terdiri dari 12 item yang sangat diuji yang membantu mengukur keterlibatan karyawan dan memberikan wawasan tentang kinerja tim, nilai bagi pelanggan, dan retensi karyawan.

Item Q12 mencakup berbagai aspek, termasuk pengharapan yang jelas dari pekerjaan, kesempatan untuk tumbuh dan berkembang, dukungan dari rekan kerja dan manajer, serta rasa hormat dan pengakuan atas kontribusi karyawan.

Dasbor ini telah menjadi alat yang efektif bagi organisasi untuk memahami keterlibatan karyawan dan menciptakan budaya kerja yang produktif dan berkinerja tinggi.

Q12+: Meningkatkan Dasbor dengan 4 Item Baru yang Relevan

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun