Sebagai penutup artikel sederhana ini, dapat disampaikan bahwa para pemimpin harus siap menghadapi tantangan kompleks dan melakukan perubahan dalam organisasi mereka agar dapat tumbuh subur selama masa-masa yang tidak stabil ini. Model kepemimpinan hirarkis lama harus digantikan oleh model tim kepemimpinan jaringan, organisasi harus menjadi lebih terbuka, lancar, dan mudah beradaptasi, dan para pemimpin harus siap melakukan perubahan evolusioner yang mendasar untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan yang terus berubah.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!