Sebagai penutup artikel sederhana ini, dapat disampaikan bahwa para pemimpin harus siap menghadapi tantangan kompleks dan melakukan perubahan dalam organisasi mereka agar dapat tumbuh subur selama masa-masa yang tidak stabil ini. Model kepemimpinan hirarkis lama harus digantikan oleh model tim kepemimpinan jaringan, organisasi harus menjadi lebih terbuka, lancar, dan mudah beradaptasi, dan para pemimpin harus siap melakukan perubahan evolusioner yang mendasar untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan yang terus berubah.
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana. Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
