Mereka ingin bertanggung jawab untuk menyiapkan anggaran, merencanakan, dan menetapkan sumber daya proyek. Mendapatkan kesempatan untuk pekerjaan seperti itu, berarti memperoleh pengetahuan mendalam tentang sistem dan perangkat lunak, untuk memastikan bahwa mereka mengikuti perkembangan teknologi.
Dalam keadaan seperti itu, pencarian untuk promosi, pembayaran lebih banyak, dan penyelarasan nilai yang lebih baik tidak boleh dilihat sebagai meminta terlalu banyak, sekaligus.Â
Sebaliknya, para pencari kerja muda tersebut mencari kesempatan untuk memanfaatkan beberapa tahun pertama mereka membayar iuran mereka, sehingga mereka dapat melakukan lebih banyak dan menjadi lebih banyak dalam pekerjaan yang tepat. Apalagi dalam menghadapi era next normal pasca pandemi Covid-19.
Sumber bacaan:
- McKinsey Mind the Gap publishing@email.mckinsey.com, 20 Juni 2022;
- https://www.linkedin.com/pulse/gen-z-boldest-generation-its-job-hunt-priorities-off-charts-anders/?cid=other-eml-mtg-mip-mck&hlkid=8505147ce417468daacb8c4303181a1f&hctky=11757159&hdpid=8721cad4-be2f-463d-af29-cc72bc703f3d
- https://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/business%20functions/operations/our%20insights/full%20potential%20procurement%20lessons%20amid%20inflation%20and%20volatility/svgz-full-potential-procurement-ex2-v2.svgz
MERZA GAMALÂ
- Pengkaji Sosial Ekonomi Islami
- Author of Change Management & Cultural Transformation
- Former AVP Corporate Culture at Biggest Bank Syariah
Â
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
