Mengapa 25% Gen Z Ingin Meninggalkan Pekerjaan Mereka?

Namun demikian, kita belum bisa mengetahui apakah Gen Z yang telah dewasa di tengah semua tekanan yang terkait dengan pandemi Covid-19  akan menjadi lebih tangguh atau lebih rapuh daripada generasi sebelumnya. Kedua dinamika akan berperan. Akan tetapi, dari data terbaru survei Keyakinan Tenaga Kerja LinkedIn menggambarkan Gen Z sebagai generasi yang bertanggung jawab dengan ambisi besar.

Gen Z adalah generasi yang paling gelisah saat ini. Sekitar 25% responden mengatakan mereka berharap atau berencana untuk meninggalkan majikan mereka saat ini dalam enam bulan ke depan. Bandingkan dengan 23% generasi millennial (lahir antara 1981-1996 yang dikenal juga sebagai Gen Y), 18% Gen X (lahir antara 1965-1980), dan hanya 12% baby boomer (lahir antara 1946-1964).

Gen Z yang mengindikasikan rencana atau harapan untuk meninggalkan peran mereka saat ini memiliki agenda pencarian pekerjaan yang paling jelas dari semua kelompok usia. 

Mereka adalah pemimpin dalam mencari keselarasan yang lebih baik dengan nilai-nilai mereka (80%), lebih banyak kesempatan untuk belajar atau berlatih keterampilan baru (76%), dan lebih banyak kesempatan untuk naik atau meningkatkan tanggung jawab (61%).

Gen Z kemungkinan besar menawarkan berbagai alasan untuk mencari pekerjaan baru. Sementara itu motivasi pada milenium (Gen Y) yang sebagian besar berusia 30-an atau akhir 20-an, muncul sebagai kelompok yang paling didorong berikutnya tentang nilai-nilai (59%), peluang untuk memperoleh keterampilan (55%) atau sekadar keinginan untuk mencoba industri atau fungsi pekerjaan baru (45% ).

Pada generasi sebelumnya, pada saat seusia Gen Y dan pekerja Gen X sekarang, fokusnya lebih tentang mencari pekerjaan bergaji tinggi di luar perguruan tinggi. Mereka harus mengkonfirmasi nilai dan keyakinan perusahaan, meskipun itu tidak sesuai dengan nilai mereka. Tujuannya adalah untuk tetap di perusahaan yang sama dan naik tangga, seperti tahapan membangun rumah.

Image: Gen Z memiliki strategi financial yang lebih terukur dibandingak generasi yang lain saat seusia mereka (File by Merza Gamal)

Sementara pada anak-anak muda sekarang, mereka mencari gaji tinggi, tunjangan, stabilitas, dan kesempatan agar suara mereka didengar. Mereka membutuhkan perusahaan yang menunjukkan bahwa mereka benar-benar peduli dengan kesehatan dan kondisi mental insan perusahaan mereka.

Baby boomer maupun Gen X telah berada di angkatan kerja selama beberapa dekade. Saat ini, mereka cenderung telah menemukan industri atau peran yang sebagian besar sesuai dengan nilai-nilai mereka. 

Sebaliknya, Gen Z dan milenium masih dalam tahap awal mencicipi apa yang tersedia di dunia kerja. Jika mereka sebagian besar telah menguji pekerjaan entry level dengan bayaran yang relatif rendah di bidang ritel, layanan pelanggan, atau bidang serupa, mereka mungkin menemukan beberapa budaya tempat kerja yang tidak terasa benar sama sekali.

Para Gen Z dan Gen Y yang masih berusia di bawah 35 tahun masih berharap gaji besar di masa depannya dengan mengidentifikasi berbagai perubahan untuk membantu mencapainya.