Organisasi tidak dapat lagi memaksa insan perusahaan untuk bekerja di kantor, dan harus memastikan tempat kerja mereka menawarkan daya tarik yang menarik bagi mereka, yakni tempat yang ramah untuk penciptaan identitas kelompok, pembangunan hubungan, kolaborasi proyek, dan ide.
Selain itu, eksekutif perusahaan harus memiliki jawaban yang jelas mengapa waktu fleksibel sangat berharga bagi organisasi. Waktu di luar kantor dapat meningkatkan produktivitas dengan menghilangkan kemacetan dan memungkinkan pekerjaan individu terfokus tanpa gangguan.Â
Kondisi tersebut juga dapat bermanfaat bagi kesejahteraan insan perusahaan dengan memungkinkan mereka memiliki kemampuan untuk menghemat uang, lebih sering berolahraga, mengejar kepentingan pribadi atau merawat anggota keluarga.
***
Penulis,
Merza Gamal
Author of Change Management & Cultural Transformation
Former AVP Corporate Culture at Biggest Bank Syariah
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana
Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
