Menyusun Strategi Kerja Hybrid

Organisasi tidak dapat lagi memaksa insan perusahaan untuk bekerja di kantor, dan harus memastikan tempat kerja mereka menawarkan daya tarik yang menarik bagi mereka, yakni tempat yang ramah untuk penciptaan identitas kelompok, pembangunan hubungan, kolaborasi proyek, dan ide.

Selain itu, eksekutif perusahaan harus memiliki jawaban yang jelas mengapa waktu fleksibel sangat berharga bagi organisasi. Waktu di luar kantor dapat meningkatkan produktivitas dengan menghilangkan kemacetan dan memungkinkan pekerjaan individu terfokus tanpa gangguan. 

Kondisi tersebut juga dapat bermanfaat bagi kesejahteraan insan perusahaan dengan memungkinkan mereka memiliki kemampuan untuk menghemat uang, lebih sering berolahraga, mengejar kepentingan pribadi atau merawat anggota keluarga.

***

Penulis,

Merza Gamal

Author of Change Management & Cultural Transformation

Former AVP Corporate Culture at Biggest Bank Syariah