Peluang Pekerjaan Pasca Pandemi Covid-19

Dampak negatif terbesar dari pandemi akan menimpa pekerja di layanan makanan dan peran penjualan dan layanan pelanggan, serta peran dukungan kantor yang kurang terampil. Pekerjaan di pergudangan dan transportasi dapat meningkat sebagai akibat dari pertumbuhan e-commercedan ekonomi pengiriman, tetapi peningkatan tersebut tidak mungkin mengimbangi gangguan dari banyak pekerjaan berupah rendah. 

Permintaan akan pekerja di bidang perawatan kesehatan mungkin meningkat lebih dari sebelum pandemi, yang mencerminkan peningkatan perhatian terhadap kesehatan seiring bertambahnya usia dan pendapatan penduduk serta meningkatnya kebutuhan akan orang-orang yang dapat menciptakan, menyebarkan, dan memelihara teknologi baru.

Sebelum pandemi, kehilangan pekerjaan bersih terkonsentrasi pada pekerjaan berupah menengah di bidang manufaktur dan beberapa pekerjaan kantor, yang mencerminkan otomatisasi, dan pekerjaan berupah rendah dan tinggi terus tumbuh. 

Hampir semua pekerja berupah rendah yang kehilangan pekerjaan dapat pindah ke pekerjaan berupah rendah lainnya --- misalnya, pekerja entri data dapat pindah ke perawatan ritel atau perawatan rumah. 

Karena dampak pandemi pada pekerjaan berupah rendah, kami sekarang memperkirakan bahwa hampir semua pertumbuhan permintaan tenaga kerja akan terjadi pada pekerjaan berupah tinggi. 

Ke depannya, lebih dari separuh pekerja berupah rendah yang dipindahkan mungkin perlu beralih ke pekerjaan di kelompok upah yang lebih tinggi dan membutuhkan keterampilan yang berbeda untuk tetap bekerja.

Mengingat konsentrasi pertumbuhan pekerjaan yang diharapkan dalam pekerjaan berupah tinggi dan penurunan pekerjaan berupah rendah, skala dan sifat transisi tenaga kerja yang diperlukan di tahun-tahun mendatang akan menjadi tantangan. 

Berdasarkan penelitian di delapan negara, 1 dari 16 pekerja, perlu menemukan pekerjaan yang berbeda pada tahun 2030. Hal ini 12 persen lebih banyak dari yang diperkirakan sebelum pandemi, dan hingga 25 persen lebih di negara-negara maju.

Sebelum pandemi, hanya 6 persen pekerja yang perlu mencari pekerjaan dengan upah yang lebih tinggi, sedankan berdasarkan penelitian terbaru, pasca-Covid-19 ditemukan tidak hanya bahwa sebagian besar pekerja kemungkinan akan perlu beralih dari dua kelompok upah terbawah, tetapi juga bahwa sekitar setengah dari mereka secara keseluruhan akan membutuhkan keterampilan baru yang lebih maju untuk pindah ke pekerjaan. satu atau bahkan dua kelompok upah lebih tinggi.

Skala transisi tenaga kerja yang dipicu oleh pengaruh Covid-19 pada tren ketenagakerjaan meningkatkan urgensi bagi bisnis dan pembuat kebijakan untuk mengambil langkah guna mendukung program pelatihan dan pendidikan tambahan bagi pekerja. 

Perusahaan dan pemerintah menunjukkan fleksibilitas dan kemampuan beradaptasi yang luar biasa dalam menanggapi pandemi dengan tujuan dan inovasi yang mungkin juga mereka manfaatkan untuk memperlengkapi kembali tenaga kerja dengan cara yang mengarah ke masa depan pekerjaan yang lebih cerah.