Faktor umur, jenis kelamin, penampilan juga sebaiknya tidak menjadi mesin seleksi awal yang membuang kesempatan karir bagi calon kandidat berbobot. Â
Ringkasnya, pekerjaan dengan konteks ketrampilan bekerja tidak selayaknya diseleksi dengan kalimat "berpenampilan menarik". Kemampuan bekerja bukan berpatok pada wajah yang cantik atau ganteng, kecuali mereka ditujukan untuk pemanfaat perusahaan secara tersembunyi.Â
Semoga bermanfaat!
[Masykur]
Sumber bacaan :The E-Myth Revisited: Why Most Small Businesses Don't Work and What to Do About It
Michael E. Gerber
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!